Şirket Reel Durum Danışmanlığı
Devamlı gelişen ve büyüyen yapılara sahip olan işletmelerin bu süreçte kendilerini gözden geçirmeleri ve sürekli bir denetim ile bir “Check up” sistemi oluşturmaları elzemdir.“Check up” işletmenin sürekliliği ve sürdürülebilirliği açısından nerelerde eksiklikler var nerelerde atıl durumlar var görmek için gereklidir. İşletmelerin “check up” işlemlerini ortaya koyacak olan çalışma “Şirket Reel Durum Raporu” dur.
Bu raporda;
Reel
Yönetim
Finansal İtibar
Çalışanlar Gözünden
Şirket Reel Durum Raporu kalemleri planlı bir şekilde analiz edilmesi gereken önemli parametrelerdir. Şirket Reel Durum Raporu işletmenin hedefine ulaşmak için yapması gereken olmazsa olmaz raporlardandır. Şirket Reel Durum Raporu’na ilişkin kavramların içeriğini incelemek gerekir.
Şirket Reel Değeri:
Şirketlerin reel değeri birden fazla parametrenin doğru bir şekilde hesaplanarak ortaya çıkarılan bir yöntemdir. Şirket reel değerini hesaplarken önemli parametreler şunlardır;
Şirketin hisse değeri
Satış ve satınalma gücü
Ortaklık değeri
Birleşme değeri
Parametrelerin ölçümü parasal ve/veya hisse karşılığıdır ölçülebilir, kıyaslanabilir gerçek değerdir. Şirketin reel değerini “Şirket Reel Durum Raporu”nun diğer kalemleri de etkilemektedir.
Yönetim Değeri:
Şirketin tepe yöneticilerden bağımsız olarak diğer yöneticilerin rahatlıkla karar alabildiği ve yönetebildiği profesyonel yönetim sisteminin olduğu/oluşturulduğu şirketlerdir. Ülkemizde de örneği sıklıkla görülen sistemi kendine has kurulmuş, kişisel tarz ve yöntemlerle yönetilen şirketlerin değerleme sonucunda şirket değerleri düşük çıkmaktadır. Tepe yönetimin yetki devrini doğru bir şekilde gerçekleştirmesi şirketin yönetim değerini yükselten ve potansiyel hedeflerine ulaşmasını hızlandıran önemli bir parametredir.
Finansal İtibar Değeri:
Şirketlerin sektörel anlamda ve finansal sistemde kredibilitelerinin yüksek olması önemlidir. Şirketlerin büyüme serüvenleri bazen planlanan bazende sektörün getirdiği zorunluluk icabı ortaya çıkmaktadır. Yönetim değeri yüksek olan işletmeler büyüme trendini finansal kredibilitesinin etkisiyle doğru okuyarak ve yöneterek hedeflerine ulaşabilirler. Bununla birlikte finansal kredibiliteyi yükselten diğer bir unsur da şeffaflıktır.Şeffaflık iyi yönetilen şirketler açısından finansal borçlanmada uygun ve ekonomik alternatiflerin oluşturulabilmesine olanak sağlar.
Çalışanlar Gözünde Şirket Değeri:
Şirketlerin geçmişte şirket değerini ortaya çıkaran unsurlardan biri de çalışanların bireysel başarılarıydı. Bu durum geçmişte kaldı. Ekip çalışmasının önemi tepe yöneticiler ve yetki devri almış yöneticiler tarafından kabul edilir olmuştur. Çünkü uzun dönemli başarıların temel noktası doğru ekip kurmaktan geçmektedir. Doğru ekip kurulurken işini bilen, çalışkan, şirkete katkı sunan ve şirketin de kendisine katkı sunmasını bekleyen kişilerden oluşmasını sağlamak gerekmektedir. Bu ve benzeri kriterlere sahip kişiler alacakları ücretlerin yanı sıra şeffaf ve adil yönetimin olmasını, kariyer basamaklarının açık olmasını, yukarıda belirttiğimiz gibi gelişmelerine imkan ve fırsat sağlanmasını beklemektedirler.
Hasılı şirketine duygusal ve/veya amatör yaklaşımlarla yönetmeyen tüm tepe yöneticiler için Şirket Reel Durumu önemlidir. Şirketin kendi varlığı başlı başına bir değerdir. Ürün yada hizmetin pazarda değerinin ön plana çıkması kadar şirketin bir bütün olarak değerinin oluşturulması tüm parametreleri ve pazarı sürdürülebilirlik açısından olumlu etkilemektedir.